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Mejora Continua

Reconocimiento de la experiencia laboral: ¿es caro?

Una de las cosas que más he oido sobre el Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia (la gente entiende mejor si le hablas de reconocimiento o acreditación de la experiencia laboral) es el problema del coste. El proceso de reconocimiento no es sencillo; hay que tener gente en los centros que sepa bien qué es el Dispositivo y cómo funciona y que informe bien a los interesados; hay que tener asesores y evaluadores no ya por para cada cualificación o título sino a veces casi por cada unidad de competencia porque hay que conocer muy bien en qué consiste cada competencia. Si tenemos en cuenta que hasta ahora hemos trabajado con 20 títulos y que en el futuro se complicará más porque hay más de 100 títulos de FP y centenares de cualificaciones, la cosa no es fácil porque hay que mover a muchísima gente en el proceso.

Bueno, al grano; si nos referimos al Dispositivo, digamos antiguo, el curso pasado (2009-2010) gastamos 388.000 € incluyendo las dedicaciones parciales de profesorado y los pagos a asesores y evaluadores, adermás de las dietas y demás. Recuperamos 95.500€ en tasas que deben pagar las personas que se matriculan en el Dispositivo. El coste resultante fue de 292.500€.

Tuvimos 1515 inscritos, de los que 1041 se matricularon para que les fuera reconocida al menos una Unidad de Competencia. De ellos, 519 personas terminaron el proceso -que probablemente habían iniciado con anterioridad a ese curso- y terminaron por consiguir el título completo.

Esto implica un coste de 281€ por matriculado.  ¿Es mucho?, ¿Es poco?. No sé como lo veréis vosotros. Yo me fijo en lo que cuesta al erario público un alumno titulado de FP. Y el hecho es que ese año lograron su título 519 personas. Para ello, demostraron algunas competencias por su experiencia laboral y hubieron de formarse para poder demostrar otras. Esa formación también tuvo un coste, quiero decir que todas esas personas hicieron formación, bastantes horas de formación, que cuestan mucho dinero.

Pero el retorno de la inversión en Reconocimiento de Competencias es muy importante. Hagamos números. En formación reglada  519 alumnos suponen  unos 30 grupos de 17 alumos cada uno, que es algo más que el término medio en FP, durante 2 cursos. Sólo el coste de profesorado para dar clase a todos esos grupos representa un coste aproximado de 7,5 millones de euros. NO PUEDE SER, habré hecho mal el cálculo…

Pues yo diría que está bien. El coste total-global de un profesor al año ronda los 50.000€ (digo el coste, no el sueldo); un ciclo de FP necesita 5 profesores para los dos cursos, así que 250.000€ por grupo; tenemos 30 grupos (519 alumnos) así que…

Ciertamente esas 519 personas habrán hecho un montón de cursos que también tienen un coste muy importante pero… ¿tanto como la diferencia que va entre 388.000 (pogamos si queréis 1 millón si metemos personal de la Agencia y otros gastos) y 7,5 millones?

Yo estoy convencido de que el Dispositivo motiva a la gente que se acerca, al aprendizaje y a la mejora de su cualificación, pero es que además el retorno de la inversión que la sociedad hace en Reconocimiento de la experiencia laboral es muy claro y nada despreciable.

En fin, espero no haberme colado con los números.

Kike

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