Etengabeko Hobekuntza

Mejora Continua

Equipo de mejora: Gestión de Personas

EUSKERA

Trabajamos con personas


Distintos centros, a través del formulario “Necesidades de apoyo” enviado durante el curso 12-13, solicitaron ayuda para mejorar el proceso de Gestión  de Personas (GP). Dando respuesta a las necesidades detectadas en los Planes de Mejora de los centros (tanto a los que lo hicieron el curso pasado como a los que lo han solicitado este curso), ayer 16 de Abril, comenzó su andadura el equipo de mejora de Gestión de Personas.

EPM_Gestión de personas

Objetivo y Plan de Trabajo


El objetivo de este equipo es conseguir que los centros mejoren algunos aspectos clave del proceso de Gestión de Personas con el fin de que éstas se sientan apoyadas y puedan desempeñar mejor su trabajo.

Estos son los aspectos que se abordarán:

  • Acogida a nuevos puestos y funciones
  • Gestión de las sustituciones y sucesiones
  • Identificación de las competencias clave (Aspectos previos a la Evaluación desempeño, Plan Formación- Evaluación Plan formación).

El Plan de trabajo se desarrollará siguiendo la metodología propuesta desde el Área de la Calidad de la Agencia:

  • Reflexión sobre el concepto y el proceso de Gestión de Personas: debate, tormenta de ideas,…
  • Identificación de elementos clave en la Gestión de Personas.
  • Dar soporte a los cambios a través de las “nuevas formas de hacer”.

La propuesta es abierta, en función de la estructura e idiosincrasia de cada centro, pero la acción se dirige, prioritariamente, a los propietarios del proceso de Gestión de Personas.

Gestión de Personas 2

Lugar y Duración


Las sesiones de trabajo se desarrollarán en Iurreta y la duración, en cada caso, se determinará en las convocatorias que se enviarán al equipo.

La primera jornada de trabajo fue ayer 16 de Abril y se ha programado una más para el día 10 de junio en la que se compartirán los trabajos realizados por los centros en relación con las competencias clave y los puestos de trabajo. además se presentarán ejemplos de planes de sucesión y de acogida a nuevos puestos y funciones.

Apoyo


Se cuenta con el proceso del SGP: Gestión de Personas. También con materiales de apoyo a los procesos que se han trabajado desde la Agencia. Por otra parte se ha habilitado un espacio moodle donde encontrar, depositar, compartir información que facilite la dinámica de trabajo y agilice nuestras comunicaciones, resolución de dudas, nuevos planteamientos, etc. Un espacio de trabajo abierto y compartido a todos los integrantes del equipo.

Compromisos


Además de los compromisos básicos de todos los equipos de mejora de la asistencia a todas las sesiones de trabajo y de compartir en el espacio moodle los trabajos que se van realizando, una vez finalizadas las sesiones de trabajo presenciales, el compromiso es desplegar en los centros las mejoras realizadas al proceso de gestión personas.

Centros del equipo de trabajo “PE. Personas”


A esta primera reunión asistieron los propietarios  del proceso de gestión de personas de los siguientes centros:

  1. IEFPS ARETXABALETA GBLHI – Aretxabaleta
  2. IEFPS ARMERIA ESKOLA GBLHI – Eibar
  3. IEFPS REPELEGA GBLHI – Portugalete
  4. IEFPS TOLOSALDEA GBLHI – Tolosa
  5. IES (IIT) MAKINA ERREMINTA (BTI) BHI – Elgoibar
  6. IES UNI EIBAR-ERMUA BHI – Eibar
  7. CPES C.D.E.A. BHIP – CPES CEBANC BHIP – Donostia-San Sebastián
  8. CPES EGIBIDE BHIP – Vitoria-Gasteiz
  9. CPES TOLOSAKO INMAKULADA IKASTETXEA BHIP – Tolosa
  10. CPES ZABALBURU BHIP – Bilbao
  11. IES BIDEBIETA BHI – Basauri
  12. CPEIPS IRUNGO LA SALLE HLBHIP – Irun

Utzi zure komentarioa | Deja tu comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: