Etengabeko Hobekuntza

Mejora Continua

Agradecimiento a los blogueros de agcalidadfp

EUSKERA

Objetivo interno


objetivo 250Para este curso 12-13 que ya se nos está acabando, nos pusimos varios objetivos para mejorar el blog. El logro de algunos de ellos dependía sólo de nuestro trabajo, pero en el caso de éste, “Contribuir a la difusión de las Buenas Prácticas de Gestión de los Centros de Formación con una colaboración específica mensual”, no podríamos haberlo conseguido sin vosotros, todos los que a continuación mencionamos.

¡Gracias!


2013-06-08 08.11.06 300bQueremos daros las gracias, públicamente, por haber contribuido al enriquecimiento del blog agcalidadfp con vuestros artículos y, sobre todo, por ser referentes en gestión.

Desde que empezamos hasta ahora, en orden cronológico, éstos sois los que habéis compartido vuestras buenas prácticas con todos nosotros:

Nuestros blogueros


maristak

En octubre, Dani, de Maristak, nos habló sobre la utilización del teléfono en el aula.

San Jorge

En noviembre, Fernando, de San Jorge, hizo una reflexión sobre el emprendizaje.

Hostelería Leioa

También en noviembre, Txemi, de Leioa, se centró en la gestión de las alianzas y las colaboraciones.

San José de Calasanz

En vísperas de la Navidad, Javier, de San José de Calasanz, nos contó la historia de Argia y Auxi.

Usurbil

En San Juan Bosco, Juantxo, de Usurbil, nos trajo motivación e ilusión para el 2013.

Repélega

Para Carnavales, Mikel, de Repélega, nos explicó cómo se puede hacer una buena gestión energética.

Easo

A las puertas de la primavera -esa desaparecida-, Miguel Ángel, de Easo, nos ha mostrado su elección de la “nube” como espacio para la gestión y la comunicación.

Zornotza

En “abril, aguas mil”, Mertxe, de Zornotza, nos habló sobre la importancia de los Planes de Sucesión de Personas y, además lo hizo en trilingüe. Ha sido nuestro primer artículo en inglés.

Hostelería Leioa

Ya en mayo, aunque sin poder quitarnos el sayo, Txemi de Leioa ha vuelto a compartir uno de los resultados de sus alianzas, Lagun artean, ejemplo de sostenibilidad social.

Y el 30 de mayo, que vamos a contar como si ya fuera junio, La Salle Berrozpe nos ha contado cómo son, sienten, viven y sueñan es decir cómo entienden la Misión, Visión y Valores.

Objetivo interno vs Objetivo compartido


Seguro que más uno estará pensando, ¿cómo que objetivo interno cuando son los colaboradores externos quienes contribuyen a su consecución? Suena a poco “excelente” e incluso paradójico.

El área de mejora está identificada: necesidad de comunicar,  compartir y consensuar los objetivos a todos los niveles.

Estamos seguros de que si os hubiésemos hecho partícipes a todos nuestros centros de lo que queríamos conseguir y para qué lo queríamos hacer, hubiésemos superado el objetivo con creces.

Lo tendremos en cuenta en nuestros planes de comunicación del 13-14 y lo compartiremos con todos vosotros.

Mención especial


Para la persona que, de la forma más discreta y amable, contribuye a que este blog cumpla con el objetivo del bilingüismo, sin él no podríamos hacerlo. ¡MILA ESKER!

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